Deloitte, klasik Y ve Z Nesli Araştırması’nın 2022 sonuçlarını yayımladı. Bu yıl 11’incisi yayımlanan araştırma; gençlerin tükenmişlik hissi ve finansal tasalarla çaba içinde olduğunu ortaya koydu. Ortalarında Türkiye’nin de olduğu 46 ülkede, 23 bini aşkın katılımcıyla gerçekleştirilen anketlerin sonuçlarına nazaran sürdürülebilirliği destekleyen seçimler ve çevresel aksiyonlar Y ve Z Nesli için hala değerli öncelikler.
Araştırmaya nazaran çalışma hayatındaki Ankara escort yoğunluk ve artan talepler nedeniyle Y ve Z Kuşağı’nın büyük kısmı tükenmişlik hissi içerisinde. Araştırmaya Türkiye’den katılan Y ve Z Kuşağı’nın finansal kaygıları, globaldeki ortalamalara nazaran daha yüksek. Türkiye’dekiler hissettikleri gerilim açısından da küresel ortalamanın üzerindeler.
Deloitte, bu yıl 11’incisini yayımladığı 2022 Y ve Z Nesli Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Türkiye dahil toplam 46 ülkede Y Kuşağı’ndan 8 bin 412, Z Ankara escort bayan Kuşağı’ndan da 14 bin 808 kişi ile gerçekleştirilen araştırma sonuçları; gençlerin hayat maliyeti, iklim değişikliği, gelir dağılımı eşitsizliği, jeopolitik çatışmalar konusunda telaşlı olmalarına rağmen, olumlu toplumsal değişimleri yönlendirmeye kararlı olduklarını ortaya koydu. Araştırmaya nazaran Y ve Z Nesli bununla birlikte, finansal korku, iş/yaşam istikrarı eksikliği ve daima yüksek gerilim düzeyleri üzere günlük ömür zorluklarıyla uğraş ediyorlar. Araştırmaya Türkiye’den katılan Y Eryaman Escort ve Z Jenerasyonu, bilhassa finansal hususlardaki kaygıları ve gerilim düzeyleriyle globaldeki yaşıtlarını geride bıraktı.
Araştırmayı kıymetlendiren Deloitte Türkiye İnsan İdaresi Hizmetleri Başkanı Cem Sezgin; artan ömür maliyetlerinin Y ve Z nesilleri için en büyük telaş sebebi olduğunu vurguladı. Yüksek enflasyon düzeyleri göz önüne alındığında bu tasaların anlaşılır olduğunu belirten Sezgin, Y ve Z nesillerinin para tasarrufu ve birikim yapabilecekleri esnek Ankara escort çalışma nizamına geçmek için açık bir talebi olduğunu da belirtti.
Araştırmadan öne çıkan satırbaşları şöyle:
– Ankete nazaran bu sene Y ve Z Nesli en büyük telaşları olarak ömür maliyetlerini görüyorlar. Dikkat cazip bir biçimde iştirakçilerin değerli bir kısmı ise siyasi istikrarsızlığı, savaşı ve ülkeler ortasındaki çatışmaları en büyük kaygıları ortasında belirtiyor.
– Z Kuşağı’nın yüzde 46’sı ve Y Kuşağı’nın Ankara escort yüzde 47’si yalnızca aldıkları maaş ile geçiniyor ve masraflarını karşılayamayacaklarından tasa ediyor. Birebir vakitte Z Kuşağı’nın yüzde 72’si ve Y Kuşağı’nın yüzde 77’si, ülkelerindeki zenginlik ve yoksulluk ortasındaki uçurumun giderek arttığını belirtiyor.
– Bu finansal problemler nedeniyle birçok Y ve Z Jenerasyonu çalışma modellerini tekrar tanımlıyor. Z Kuşağı’nın yüzde 43’ü ve Y Kuşağı’nın yüzde 33’ü ikinci bir yarı yahut tam Ankara escort vakitli ek işte çalışıyor.
– Türkiye’deki Y ve Z Kuşağı’nın finansal telaşları, globaldeki ortalamalara nazaran yüksek seyrediyor. Z Kuşağı’nın yüzde 28’i, Y Kuşağı’nın ise yalnızca yüzde 30’u kendilerini mali açıdan inançta hissettiklerini belirtiyor.
İşten ayrılmayı düşünüyorlar
– İşe bağlılık bir evvelki yıla nazaran biraz artsa da, Z Kuşağı’nın yüzde 40’ı ve Y Kuşağı’nın yaklaşık yüzde 25’i, iki yıl içinde işlerini Ankara escort bırakmak istiyor, bunların da yaklaşık üçte biri, öbür bir iş bulmadan ayrılmayı düşünüyor.
– Z Kuşağı’nın ve Y Kuşağı’nın son iki yılda mevcut konumlarını bırakmasının bir numaralı nedeni maaşlar. Tıpkı vakitte bir patron seçerken iş/yaşam istikrarı oluşturmak ve öğrenme/gelişim fırsatlarını kıymetlendirmek de en kıymetli öncelikleri ortasında.
– Ankete nazaran Y ve Z Kuşağı’nın ehemmiyet verdiği bir diğer mevzu ise Ankara rus escort işyerlerinin ve vazife tariflerinin kendi bedelleriyle uyuşması. Patronlarının toplumsal ve çevresel mevzulara ait tavırlarından şad olanların tıpkı işte beş yıldan fazla kalmak isteme olasılıkları daha yüksek görünüyor.
– Bunlara ek olarak daha esnek çalışma için açık bir talep var. Z Kuşağı’nın yüzde 49’u ve Y Kuşağı’nın yüzde 45’i kısmen de olsa uzaktan çalışıyor, yüzde 75’i ise bunun tercih ettikleri çalışma Çankaya escort hali olacağını söz ediyor. Tasarruf yapabilmek, ilgilendikleri başka şeyler için vakit yaratabilmek ve aileleriyle daha fazla vakit geçirmek, Y ve Z Kuşağı’nın uzaktan çalışma seçeneğine olumlu bakmasının en değerli nedenleri olarak göze çarpıyor.
– Türkiye’yi incelediğimizde ise mevcut işlerinde devam etmek isteyen Y ve Z Kuşağı’nın sayısı 2021 yılına nazaran artış gösteriyor. Z Jenerasyonu için bu oran yüzde 28, Y Sincan escort Kuşağı’nda da yüzde 51. Ayrıyeten tercih ettikleri çalışma sistemine baktığımızda Z Nesli yüzde 60 ve Y Jenerasyonu yüzde 63 oranında hibrit çalışma sistemine geçmek istiyor.
Sürdürülebilirlik ve etraf hala çok kıymetli
– Çevreyi korumak Y ve Z Nesli için kıymetli gündem hususları olmaya devam ediyor. Ankete katılanların yaklaşık yüzde 75’i, dünyanın iklim değişikliğine cevap vermede kritik bir noktada olduğuna inanıyor, Etlik escort lakin yarısından daha azı gezegeni müdafaa gayretlerinin başarılı olacağı hakkında optimist düşünüyor.
– Z Kuşağı’nın ve Y Kuşağı’nın büyük çoğunluğu (yüzde 90) etraf üzerinde oluşturdukları tesirleri azaltmak için gayret sarf ediyor. Birçoğu sürdürülebilir seçimler yapmak için daha fazla para ödemeye hazır olduklarını belirtiyor. Z Kuşağı’nın yüzde 64’ü, çevresel açıdan sürdürülebilir bir eser satın almak için daha fazla para ödeyeceğini söylerken, yüzde 36’sı o kadar sürdürülebilir olmayan daha ucuz bir eser seçeceğini belirtiyor.
– Y ve Z Nesli, işletmelerin ve patronların etraf konusunda daha fazlasını yapmasını istiyorlar. Z Kuşağı’nın sadece yüzde 18’i ve Y Kuşağı’nın yüzde 16’sı, patronlarının iklim değişikliğiyle çabaya güçlü halde bağlı olduğuna inanıyor. Y Nesli ve Z Jenerasyonu, patronların tek kullanımlık plastiklerin yasaklanması ve insanların daha uygun çevresel kararlar almasına yardımcı olacak eğitimler sağlanması üzere çalışanların direkt iştirakini sağlayan görünür iklim hareketlerine öncelik verdiğini görmek istiyor.
Gerilim düzeyleri hala yüksek
– Araştırmaya nazaran Z Nesli nizamlı olarak gerilimli ve kaygılı. Neredeyse yarısı birden fazla vakit kendilerini gerilimli hissettiklerini söylüyor. Y Kuşağı’nın gerilim düzeyi de yüksek lakin geçen yıla nazaran az da olsa azalma kelam konusu. Uzun vadeli finansal bahisler ve günlük finansal durum, her iki jenerasyon için de en değerli gerilim faktörleri olmaya devam ediyor.
– Gerilim konusunda Türkiye’deki Y ve Z Kuşağı’nın ortalaması, küresel ortalamaya nazaran daha yüksek. Z Kuşağı’nın yüzde 56’sı, Y Kuşağı’nın ise yüzde 52’si birçok vakit kendilerini gerilimli hissettiklerini belirtiyor.
– Bu ortada, tükenmişlik her iki kuşakta de çok yüksek. Z Kuşağı’nın yüzde 46’sı ve Y Kuşağı’nın yüzde 45’i çalışma ortamlarının son derece ağır olduğunu ve artan talepler nedeniyle kendilerini tükenmiş hissettiklerini vurguluyor. Ayrıyeten Z Kuşağı’nın yüzde 44’ü ve Y Kuşağı’nın yüzde 43’ü, birçok kişinin iş yükü baskısı nedeniyle yakın vakitte şirketlerinden ayrıldığını söylüyor.
– Pandemi sonrası devirde Y ve Z Kuşağı’nın genel ruh hali, globalde düzgünleşme gösterse de Türkiye’de bozulmaya devam ediyor. Araştırmaya nazaran Türkiye’deki Z Kuşağı’nın optimistlik düzeyi 100 üzerinden 21, Y Kuşağı’nınki ise 19 düzeyinde. Globalde bu oranlar 35 düzeylerinde.
– Araştırmaya nazaran iş yerinde zihinsel sıhhate ve iyiliğe öncelik verme konusunda patronlar ilerleme kaydediyorlar. Ankete katılanların yarısından fazlası pandeminin başlangıcından bu yana işyerinde refah ve zihinsel sıhhatin patronları için daha fazla odak noktası haline geldiğine katılıyor. Bununla birlikte, artan odaklanmanın sahiden olumlu bir tesiri olup olmadığına dair karışık yorumlar kelam konusu.
